ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ, 
ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ 
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ «КОНАКОВСКИЙ РАЙОН» ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

___.___.2019				                                                  г. Конаково

Администрация Конаковского района Тверской области, именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице Главы Конаковского района Лобановского Олега Владимировича,  действующего на основании Устава МО «Конаковский район» Тверской области с одной стороны, и гр. __________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой
                                  (Ф.И.О.) 
стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
Статья 1. Общие положения
1. Работник принимается на муниципальную службу Тверской области в Администрацию Конаковского района Тверской области и назначается на должность начальника Управления образования администрации Конаковского района.
2. Трудовой договор заключается с _________________ на неопределенный срок.
                                                                     (дата)
3. Испытание при приеме на работу не устанавливается.
4. Рабочее место Работника располагается по адресу: Тверская обл., г. Конаково,        ул. Энергетиков, д.13.
5. Начальник управления образования администрации Конаковского района одновременно является руководителем юридического лица.

Статья 2. Права, основные обязанности и запреты, связанные
 с муниципальной службой Работника
1. Работник имеет право на:
1.1. Ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, а также создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения им должностных обязанностей;
1.2. Принятие решений или участие в их подготовке в соответствии с должностными полномочиями;
1.3. Получение в установленном порядке от государственных органов, органов местного самоуправления, общественных объединений, предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности необходимых для исполнения должностных обязанностей информации и материалов;
1.4. Посещение в установленном порядке для исполнения должностных обязанностей предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности;
1.5. Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
1.6. Продвижение по службе, увеличение размера денежного содержания с учетом уровня квалификации, стажа работы, отношения к исполнению должностных обязанностей;
1.7. Повышение квалификации и переподготовку за счет средств местного бюджета;
1.8. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, а также приобщение к личному делу своих объяснений;
1.9. Проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь, достоинство и деловую репутацию;
1.10. Пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальной службы (выслуги лет);
1.11. Объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов.
1.12. Внесение предложений по совершенствованию муниципальной службы в установленном порядке.
2. Работник обязан:
2.1. Обеспечивать поддержку конституционного строя и соблюдение Конституции Российской Федерации, реализацию федеральных и областных законов, нормативных правовых актов органов местного самоуправления;
2.2. Добросовестно исполнять должностные обязанности, предусмотренные настоящим договором и должностной инструкцией;
2.3. Обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;
2.4. Исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;
2.5. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для выполнения должностных обязанностей;
2.6. Соблюдать установленные правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией;
2.7. Не допускать действий, приводящих к подрыву авторитета органа местного самоуправления;
2.8. В пределах своих обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а также предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке, установленном федеральными и областными законами;
2.9. Хранить государственную тайну (в случае, если Работник допущен в установленном порядке к работе со сведениями, составляющими государственную тайну) и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;
2.10. С принятием соответствующего федерального закона передавать в доверительное управление под гарантию муниципального образования на время прохождения муниципальной службы находящиеся в его собственности доли (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций в порядке, установленном федеральным законом;
2.11. Представлять в кадровую службу сведения о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с действующим законодательством;
2.12. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия Работника занимаемой должности проводится его аттестация в порядке, определенном действующим законодательством.
Статья 3. Работник не вправе:
3.1.  Замещать должность муниципальной службы в случаях, указанных в статье 14 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Статья 4. Гарантии для работника со стороны работодателя
Работодатель гарантирует Работнику:
1. Создание надлежащих условий работы для исполнения им должностных обязанностей;
2. Пятидневную рабочую неделю продолжительностью 40 часов, установление режима труда и отдыха в соответствии с единым порядком работы органов местного самоуправления либо иной режим, если он в отношении данного Работника отличается от общих правил, установленных в администрации;
3.Ознакомление с нормативными правовыми актами, регулирующими его права и обязанности;
4. Установление Работнику денежного содержания:
4.1. Должностного оклада в размере 10052,00 (десять тысяч пятьдесят два) рубля;
4.2. Надбавок к должностному окладу:
- за особые условия муниципальной службы 200% от должностного оклада.
4.3. Оказывать материальную помощь в размере одного должностного оклада, а так же единовременную выплату, предоставляемую, как правило, к отпуску, в размере одного должностного оклада — один раз в год. Осуществлять единовременную ежегодную денежную выплату на лечение и отдых, в размере трех средних денежных содержаний муниципального служащего — один раз в год.
5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет муниципальному служащему предоставляется продолжительностью:
- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет — 1 календарный день;
- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет — 5 календарных дней;
- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет — 7 календарных дней;
- при стаже муниципальной службы 15 лет и более — 10 календарных дней.
Муниципальному служащему, для которого муниципальным правовым актом установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
6. Выплату денежного содержания каждые полмесяца, 16-го и 1-го числа каждого месяца: 16-го числа выплачивается первая часть заработной платы Работника за текущий месяц в размере 40 процентов от должностного оклада муниципального служащего и ежемесячных надбавок к должностному окладу (за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет на муниципальной службе, за классный чин, за работу, со сведениями составляющими государственную тайну,); 1-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с Работником.
7. Переподготовку и повышение квалификации с сохранением денежного содержания на период обучения.
8. Пенсионное обеспечение за выслугу лет (ежемесячную доплату к государственной пенсии в соответствии с нормативными правовыми актами  органов местного самоуправления).
9.Иные гарантии, предусмотренные нормативными актами, регулирующими муниципальную службу.
10. Условия труда на рабочем месте: допустимые, класс 2. 

Статья 5. Ответственность Работника
1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на Работника могут налагаться дисциплинарные взыскания в соответствии с Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами администрации.
2. Дисциплинарное взыскание налагается Работодателем.

Статья 6. Изменение условий, прекращение (расторжение) трудового договора
1. Изменение существенных условий либо иных условий трудового договора допускается только по соглашению сторон либо в связи с изменениями законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы трудовой деятельности.
2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством, в т.ч. при неудовлетворительных результатах испытания.
3. При прекращении (расторжении) трудового договора по инициативе Администрации в связи с сокращением штата Работнику гарантируется выплата денежных компенсаций и предоставление гарантий, предусмотренных федеральным законодательством.

Статья 7. Дополнительные условия трудового договора
1. Споры, возникающие между сторонами при заключении, исполнении и расторжении трудового договора, разрешаются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
2. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, один из которых находится у Администрации Конаковского района, другой - у Работника.

Статья 8. Реквизиты сторон
Работодатель:	Работник:	
Глава Конаковского района	Ф.И.О. _______________________
паспорт серии _______ №_______
выдан _______________________
                                   (кем, когда)
Адрес: _______________________

______________________ О.В. Лобановский
          (подпись)
	
______________________ 
                                (подпись)	

М.П.
экземпляр трудового договора на руки получен:
дата: __________________
                                                                                           _____________ / ___________________